| 【相談者】 みっちゃん | 2008-12-25 20:08:59 |
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突然の解雇の願い。 |
| 初めまして。 私は現在、小さなメーカーで営業職をさせていただいておる者です。 私はほぼ新卒で現在の会社に8月に入社した社会人1年目です 。 2か月の工場研修を終え、社内の業務にも慣れやっと営業に出られると思っていたら。部長に「あなたは営業職に向いていない。他にやりたいことがあるならばそちらのほうにいってはどうか？今はウチの会社もきついから。」 などというようなことを急に言われました。 確かに私はまだまだ至らないところがあると思います。そしてその言葉を聞いて今はとても気分が沈んでいます。 どのような気持ちでこれから仕事に向き合っていけばよいか教えて下さい。お願いします。 |
| 【回答者】 yansono | 2009-01-07 13:30:31 |
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２つのことを意識して！ |
| まずは、ご回答が大変遅れました！本当に申し訳ございません。不安な年末年始を過ごされたのだとしたら、心よりお詫びいたします。 さて、ちょっと書かれている文面だけでは情報量が足りなくて、判断できないのですが、今回の部長の発言は、果たして本当に退職勧奨なのでしょうか？ ガチガチの法律論でいうならば、あなたに退職の意思がない限り、そして会社側に正当な理由がない限り、簡単には解雇には出来ません。ましてや一介の部長にそんな権限はありませんので。 ですので、まずはそういった、自分を守ってくれるものが何なのか？をあなた自身が理解しておく必要があります。 あとは、その部長さんが、長年部下を見てきた中で、あなたは営業をやっても苦労するのが目に見えているから、辞めれば・・・と、誠意でアドバイスをくれたのだとしたら、なぜ自分ではできないと思われるのか？という説明をシッカリ聞いて、その上で、場合によっては、違う部署に転換してもらうようにお願いするというのが常套でしょう。 いきなりそんなことを言われて気分が落ち込み、自分の居場所がない、と考えてしまう気持ちは痛いほど判るけど、でも向き不向きなんて、やってみないとわからないもんです。僕は、新卒時代には、営業は絶対に出来ないと自分でも思っていたし、周りからも、あいつは無理だろうなんて言われていました。実際に、10年以上、管理畑で仕事してきましたが、最近は営業が面白く感じられて、事務には全く興味がありません（笑）。 あなたは今後、以下の点を心に刻んで、仕事に励まれるといいと思います。 １．部長がなんと言おうが、辞める義務はないし、解雇できる権利もないんだから、安易に辞めることを考えず、残ることを優先して考える。 ２．自分の向き不向きは、自分の意識次第でガラッと変わるんだ！ということを理解し、笑顔を作って仕事するように心掛ける。 まだまだ若いんだし、可能性なんて無限にありますよ。保証します。部長に負けないで頑張りましょう！ |
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